Vacature: Corporate Recruiter

Bouw mee aan de toekomst van Proxsys én aan je eigen recruitment carrière.

Ben jij klaar voor je volgende stap als recruiter? Wil jij je niet alleen bezighouden met vacatures invullen, maar écht bouwen aan een sterk recruitmentproces met alles erop en eraan? Dan hebben wij de perfecte kans voor je.

Bij Proxsys krijg je de ruimte om te groeien. Je wordt verantwoordelijk voor het hele recruitmentdomein: van strategie tot uitvoer. Je stapt in op een stevig fundament waar jij de vrijheid en vertrouwen krijgt om verder uit te bouwen en je eigen koers te bepalen.

Wat ga je doen?

Je bent het centrale aanspreekpunt voor alles rondom recruitment. Jij:

• Beheert het hele recruitmentproces van A tot Z.
• Schrijft creatieve vacatureteksten en voert scherpe intakegesprekken.
• Werkt samen met marketing aan toffe employer branding campagnes.
• Sourced actief via o.a. LinkedIn (eventueel met inzet van AI-tools).
• Stuurt op candidate experience – en gaat daar in 2026 zelfs een project over draaien.
• Onderhoudt contact met opleiders en denkt mee over stages & traineeships.
• Pakt projecten op als: doorontwikkeling employer branding, campus recruitment, candidate journey en procesautomatisering.

Je werkt nauw samen met HR, marketing en teamleads en krijgt volop ruimte om jouw ideeën te realiseren.

Waarom is dit een unieke kans?

Deze rol is perfect voor iemand die toe is aan zijn of haar tweede of derde stap. Je brengt al ervaring mee en wil nu de verdieping in: zelf verantwoordelijk zijn voor het proces, meepraten met HR, bouwen aan een employer brand en daar ook eigenaar van is.

• Je komt terecht in een organisatie van ~100 collega’s, groot genoeg om impact te maken, klein genoeg om zichtbaar te zijn.
• Je stapt in op een moment waarop recruitment belangrijker wordt dan ooit.
• Je krijgt niet alleen vrijheid, maar ook support vanuit HR en jouw voorganger.
• Je mag meewerken aan strategische projecten én zelf bepalen waar je in wil verdiepen.
• Geen keiharde targets of bulkwerk: wél kwaliteit, inhoud en samenwerking.

Je bent niet bang om kritisch te zijn naar jezelf én naar anderen. Je kunt prioriteiten stellen, je niet laten meeslepen door ad hoc-vragen en je weet wanneer je even ‘nee’ moet zeggen om focus te houden.

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter (bureau of corporate).
• Hbo werk- en denkniveau.
• Nieuwsgierig, snel connecties maken en verder kijken dan een cv.
• Je werkt gestructureerd, weet je funnel te managen en behoudt overzicht ook als er meerdere vacatures tegelijk lopen.
• Eigenaarschap voelt, maar ook open staat voor sparren en feedback.
• Energie krijgt van bouwen, verbeteren en vernieuwen.
• Kennis van IT-profielen is mooi meegenomen, maar niet vereist.

Deze wensen tonen de richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Mocht jij jezelf niet in alle eisen herkennen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

To ensure effective communication with our clients and team, it's essential that you speak Dutch at a B2 level according to NT2 standards and are currently residing in the Netherlands.